Szeretnél egy kis plusz pénzt keresni? Gondoltál már arra, hogy alkalmi munkát vállalj? Az alkalmi munka nagyszerű módja annak, hogy némi extra pénzt keress, és az alkalmi munkának számos különböző típusa létezik.
Ebben a blogbejegyzésben az alkalmi munka négy fő típusát tárgyaljuk: mezőgazdasági idénymunka, idénymunka a turizmusban, alkalmi munka és filmipari statiszták.
Beszélni fogunk továbbá az alkalmi munka előnyeiről és kiszámoljuk, hogy „mennyi az annyi”!
Először jöjjön egy kis jogszabályi háttér
Az egyszerűsített foglalkoztatásra vonatkozó szabályokat a Munka Törvénykönyve tartalmazza.
A foglalkoztatás naptári napjaira vonatkozó szabályok:
- mezőgazdasági és turisztikai idénymunka esetén egy naptári évben maximum 120 napot lehet dolgozni
- alkalmi munkavégzés esetén:
- egy naptári évben maximum 90 napot,
- egy naptári hónapban maximum 15 napot,
- egymást követően pedig maximum 5 napot lehet dolgozni
Munkáltatói közteher (2022.07.01-től):
- mezőgazdasági és turisztikai idénymunka esetén: 1000 Ft / fő / nap
- alkalmi munka esetén: 2000 Ft / fő / nap
- filmipari statiszta esetében 6000 Ft / fő / nap
Milyen díjazás jár az egyszerűsített foglalkoztatott részére?
Az egyszerűsített foglalkoztatásnak van minimum összeghatára, amely alanyi jogon bármely egyszerűsített foglalkoztatottat megillet. A minimum összeg szakképzettséget nem igénylő munkakör esetén a minimálbér 85%-a, szakképzettséget igénylő munkakör esetén a garantált bérminimum 87%-a.
A minimum bér mellett meghatározásra került egy mentesített összeg is, amelynek összegéig a munkavállalónak nem keletkezik adófizetési kötelezettsége. A mentesített keret a minimálbér, illetve a garantált bérminimum 130%-áig terjed. Azonban, ha a munkavállaló a mentesített összeg feletti bérezésben részesül, akkor a megkapott bére és a mentesített összeg különbözete után szja fizetési kötelezettsége keletkezik.
Az alkalmi munkavállalás egy napra vetített átlagos létszáma nem haladhatja meg:
- a munkavállalót nem foglalkoztató vállalkozás esetén az 1 főt,
- 1-5 fő közötti munkavállalói létszám esetén a 2 főt,
- 6-20 fő közötti munkavállalói létszám esetén a 4 főt,
- 20-nál több munkavállaló esetén a létszám 20%-át.
A számítást a tárgyév első és hetedik hónapját megelőző hathavi átlagos statisztikai létszám alapján kell elvégezni. A létszámkeret szabadon felhasználható, így ha például az éves létszámkeret 1 fő, úgy lehet az év minden napján egy alkalmi munkavállalót, de akár egy napon 365 személyt is alkalmazni.
A filmipari statisztákra, mint foglalkoztatottakra, továbbá a szociális szövetkezetekre, mint foglalkoztatóra vonatkozóan ezeket a korlátozásokat nem kell alkalmazni.
És akkor jöjjön egy kis matek!
2022-ben a szakképzettséget nem igénylő munkakörben az órabér minimum: 978 Ft, a mentesített keret összeg órabér maximuma: 1495 Ft
A szakképzettséget igénylő munkakörben az órabér minimum: 1301 Ft, a mentesített keret összeg órabér maximuma: 1944 Ft
2022-ben a szakképzettséget nem igénylő munkakörben a napibér minimum: 7820 Ft, a mentesített keret összeg napibér maximuma: 11 960 Ft
A szakképzettséget igénylő munkakörben a napibér minimum: 10.406 Ft, a mentesített keret összeg napibér maximuma: 15.548 Ft
Ha a mentesített keret maximumát kapja a szakképzettséget igénylő munkakörben foglalkoztatott munkavállaló, akkor 2022-ben havi: 15.548 x 15 = 233.220 forint nettót tehet zsebre, a munkáltató pedig 15.000 forint közterhet fizet utána. Tehát összesen a munkáltatónak a 15 napra 248.220 forintba kerül a munkavállaló alkalmazása.
Összesen 90 napot foglalkoztathat a cég egy munkavállalót alkalmi munkatársként, ami havi 15 nappal számolva 6 hónap.
Ha a mentesített keret maximumát kapja a szakképzettséget igénylő munkakörben foglalkoztatott munkavállaló, akkor 2022-ben 90 nap alatt összesen: 15.548 x 90 = 1.399.320 forint nettót tehet zsebre, a munkáltató pedig 90.000 forint közterhet fizet utána. Tehát összesen a munkáltatónak a 90 napra 1.489.320 forintba kerül a munkavállaló alkalmazása.
1 fős cég az év során 2×365 nap foglalkoztathat, azaz összesen 730 alkalom.
Ha ezt a 730 alkalmat 10 munkavállalón keresztül használja ki, akik azonos idő mennyiséget dolgoznak, akkor 1 munkavállaló összesen 73 napot dolgozik a cégnek.
Ha a mentesített keret maximumát kapja szakképzettséget igénylő munkakörben foglalkoztatott munkavállaló, akkor 2022-ben 730 alkalom alatt összesen: 15.548 x 730 = 11.350.040 forint nettót fizet ki a munkáltató és ezután 730.000 forint közterhet fizet. Tehát összesen a munkáltatónak a 730 napra 12.080.040 forintba kerülnek a munkavállalók alkalmazása.
Alkalmi munkavállalók bejelentése
A KKV-k számára a legegyszerűbb módszer, ha letöltik az erre kifejlesztett applikációt telefonra, ahol könnyedén bejelenthető az alkalmi munkavállaló.
Keresd az EFO PRO alkalmazást!